長春祈健組織召開2021年度助理以上

管理人員述職大會

12月15日，長春祈健公司組織召開了2021年度助理以上管理人員述職大會，公司高管、助理以上管理人員、技術骨干以及職工代表共計60人參會。會議由副總經理徐俊峰主持。

會上，29名助理以上管理人員圍繞2021年重點工作任務完成情況、目標指標中發(fā)揮的個人作用、本人的工作態(tài)度和自我評價、發(fā)現(xiàn)的問題與改進措施、對公司或部室管理提出的意見和建議，以及2022年工作規(guī)劃幾個方面逐一展開述職。與會人員認真聽取了匯報，并從組織能力、計劃和執(zhí)行能力、監(jiān)督檢查指導能力、團隊建設、以及主動性及廉潔自律等方面對述職人員進行了現(xiàn)場民主測評。

述職結束后，公司副總經理徐俊峰強調了今年的述職在歸納、總結、分析能力上較比去年有明顯提高，工作重點、亮點明顯突出，公司給大家提供發(fā)展和展示的平臺，希望大家繼續(xù)努力。

總經理顧建陽最后做總結發(fā)言，他充分肯定了公司2021年取得的成績，并代表領導班子成員對大家一年的辛苦付出表示感謝。同時，也指出了工作中存在的問題，對2022年工作提出了四點要求，提升“四種意識”：一是提高政治站位，提升“大局意識”，強化管理團隊責任擔當；二是全面提升質量管理水平，提升全員“質量意識”，完成質量一體化建設；三是要求中層管理人員要在發(fā)展中居安思危，提升“危機意識”，在管理實踐中要敢于探索和創(chuàng)新，積極作為，全面提升干部綜合素質；四是保持學習狀態(tài)，不僅要提高自身的專業(yè)知識和管理水平，長期、持續(xù)的提升“學習意識”，還要能發(fā)掘和培養(yǎng)人才。

會議最后，顧總希望全體員工在2022年團結一心、奮勇前進，繼續(xù)為祈健發(fā)展貢獻自己的全部力量！

人力資源部單莎娜供稿